El equipo de gestión parroquial realizó una enriquecedora jornada con los trabajadores parroquiales del decanato El Carbón. El encuentro contó con la participación de las parroquias Sagrado Corazón de Jesús de Villa Mora, San Pedro y Familia de Nazareth de Coronel, San Matías Apóstol y San Juan Evangelista de Lota. La actividad se llevó a cabo en la parroquia Familia de Nazaret de Lagunillas.
Siguiendo la dinámica establecida en decanatos anteriores, se abordaron temas fundamentales como el reglamento interno de higiene y seguridad, el protocolo de la Ley Karin y el manejo de las emociones en el entorno laboral pastoral.
El abogado laboral Rodolfo Belmar, miembro del equipo, destacó la relevancia de contar con un reglamento interno que garantice condiciones seguras y saludables para todos los trabajadores. Subrayó que, aunque los colaboradores contratados son personas activas en la vida pastoral de la Iglesia, es esencial cumplir con la legislación laboral vigente para asegurar un entorno justo y protegido para todos.
En lo que respecta a la Ley Karin, se enfatizó la importancia de cuidar los entornos laborales, promoviendo ambientes seguros y libres de acoso, donde se establezcan límites claros y se fomente el respeto por los espacios personales y colectivos. Esta normativa representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores.
Francisco Jara, sacristán de la parroquia San Pedro de Coronel, agradeció el encuentro, destacando “hace mucho tiempo esperaba una instancia de reunión entre sacristanes a nivel arquidiocesano”. Valoró especialmente la claridad del abogado laboral Rodolfo Belmar y la pertinencia de los temas tratados, insistiendo “es clave para entender cómo nos afectan las emociones en nuestro quehacer diario, especialmente al interactuar con diversos feligreses y personas que no pertenecen directamente a la comunidad”.
Laura Vásquez, secretaria de la parroquia Familia de Nazareth, compartió su entusiasmo por la jornada vivida, reconociendo “son temas que nos aportan tanto en lo laboral como en el crecimiento personal, entregándonos herramientas que son de gran ayuda para todos los trabajadores de nuestras parroquias”.
Por su parte, Vanessa Morales, psicóloga de Mutual de Seguridad, profundizó en el vínculo entre el manejo emocional y la Ley Karin, afirmando “el trato entre personas está directamente relacionado con el bienestar emocional”. Asimismo, enfatizó “las emociones atraviesan todos los aspectos de nuestra vida: laboral, familiar y personal. Tratarnos bien entre nosotros también implica tratarnos bien a nosotros mismos”. Su intervención invitó a reflexionar sobre la importancia de generar ambientes laborales saludables, donde se promueva la comunicación, el respeto por las diferencias emocionales y la construcción de vínculos que permitan gestionar de forma positiva nuestras relaciones y reducir los riesgos psicosociales.
Este encuentro reafirma el compromiso de la Iglesia con el cuidado integral de sus trabajadores, reconociendo que el bienestar emocional y el cumplimiento de la normativa laboral son pilares fundamentales para una pastoral más humana, consciente y transformadora.
